新冠肺炎疫情期間，服務(wù)業(yè)受到較大沖擊，不少企業(yè)陷入困境，催生“共享員工”模式的出現(xiàn)。最新數(shù)據(jù)顯示，疫情期間盒馬通過(guò)共享用工模式，吸收了40多家企業(yè)的5000多名“共享員工”，既減輕了輸出企業(yè)用工成本壓力，增加了員工收入，又緩解了輸入企業(yè)人力稀缺的困境。同時(shí)，在日前召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議上明確提出“支持發(fā)展共享用工、就業(yè)保障平臺(tái)”，讓共享用工模式再次引發(fā)公眾關(guān)注。其實(shí)，“共享員工”已不是一個(gè)新概念，只是共享經(jīng)濟(jì)下衍生的一種新形式，也是“靈活用工”當(dāng)下的一種補(bǔ)充和體現(xiàn)。數(shù)據(jù)顯示：2019年我國(guó)靈活用工行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模接近500億元，2020年受新冠疫情的影響，預(yù)計(jì)其市場(chǎng)規(guī)模將突破600億元。未來(lái)在低滲透率+經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)+老齡化趨勢(shì)+勞動(dòng)力資源的供需不平衡問(wèn)題加劇下，共享用工以其靈活性、快速性、低成本性，將成為企業(yè)用工大勢(shì)所趨。

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